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新余一中专业技术岗位任职条件实施细则
2009-12-24 17:17:00   来源:本站原创   录入:gsj  评论:0 点击:

内容提要:   新余一中专业技术岗位任职条件实施细则根据新余市人事局和教育局联合下发的《关于印发新余市教育系统专业技术岗位任职条件指导意见的通知》(余人字[2009]44号)以及新余市教育局《关于印发新余市教育系统岗位设...
新余一中专业技术岗位任职条件实施细则
根据新余市人事局和教育局联合下发的《关于印发新余市教育系统专业技术岗位任职条件指导意见的通知》(余人字[2009]44号)以及新余市教育局《关于印发新余市教育系统岗位设置管理实施方案的通知》(余教字[2009]33号)文件精神,结合学校实际,特制定《新余一中专业技术岗位任职条件实施细则》
一、指导思想及原则
以邓小平理论、“三个代表”及科学发展观为指导,按照岗位设置科学,运行管理规范,职务能上能下,待遇能高能低的改革方向。建立科学的岗位管理制度,逐步实现由身份管理向岗位管理转变,调动教职工工作的积极性,促进我校教育改革与发展。
坚持党管干部、党管人才的原则;坚持精简效能、按需设岗、按岗聘用,按岗取酬的原则;坚持责权明确,能上能下的原则;坚持公开平等,竞争择优,依法办事的原则。
二、适用范围
本《细则》适用于新余一中专业技术五至十三级岗位
三、组织领导
组 长:黄余平
副组长:钟梅春
成 员:傅文峰、黄 辉、邹 敏、傅建频、胡元生、刘小图、喻承志、李 辉、罗喜根
下设办公室:挂靠校办公室,办公室主任由李辉兼任
四、专业技术岗位任职基本条件
(一)遵纪守法,具有良好的品德,具有岗位所需的专业技术水平和技能,具有适应岗位要求的身体条件。
(二)具有相应的专业技术职务任职资格。
(三)任现职以来,认真履行职责,圆满完成各项工作任务,年度考核均达到“合格”以上等次(含合格)。
五、专业技术岗位条件
(一)专业技术五级岗位
1、专业技术五级岗位竞聘条件
(1)任职年限条件
竞聘专业技术五级岗位一般应在副高岗位上任职七年以上。
(2)业绩条件(具有下列条件之一)
①省部级以上荣誉称号;省市有突出贡献的中青年专业技术人才;省级学科带头人;市学科带头人;
②任职以来,业绩突出,在本专业领域教育教学水平较高,在本校教育教学质量综合评估中名列前茅。按如下程序进行:
A.近三年年度考核获得优秀次数多少排序,排序靠前优先聘用。优秀次数相同时,按近三年的考核分之和排序,排序靠前的优先聘用。
B.若近三年考核无优秀,以近三年考核平均分×50%+(评委根据个人近5年业绩打分<百分制>×50%),得出排序,排序靠前者优先聘用。
2、专业技术五级岗位直接聘用条件
已聘任副高级专业技术职务,具备下列条件之一的,不受任职年限限制,可直接聘用专业技术五级岗位:
(1)国家有突出贡献的中青年专家;
(2)享受国务院或省政府特殊津贴人员;
(3)“百千万人才工程”国家级或省级人选;
(4)省级特级教师;
(5)市学术和技术带头人。
(二)专业技术六级岗位
1、专业技术六级岗位竞聘条件
(1)任职年限条件
竞聘专业技术六级岗位一般应在专业技术七级岗位任职满5年以上。
(2)业绩条件(具备下列条件之一)
①市厅级以上荣誉称号;市级骨干教师;
②任现职以来,连续三年年度考核,被评为“优秀”等次者;
③在七级岗位上任职10年以上,工作兢兢业业,在本专业领域有一定知名度。任期内年度考核至少一年优秀者;
④任现职以来,业绩较突出,在本校本学科教育教学水平较高。(参照五级岗位竞聘条件,业绩条件“②”进行竞聘)。
2、专业技术六级岗位直接聘用条件
已聘任副高级专业技术职务,具备下列条件之一,不受任职年限限制,可直接聘用专业技术六级岗位:
(1)省部级以上荣誉称号;
(2)省市有突出贡献的中青年专业技术人才;
(3)省、市级学科带头人。
(三)专业技术七级岗位聘用条件
竞聘专业技术七级岗位,应取得副高职务任职资格。
(四)专业技术八级岗位
1、专业技术八级岗位竞聘条件:
(1)任职年限条件
竞聘八级岗位一般应在中级岗位上任职七年以上。
(2)业绩条件(具备下列条件之一)
①任现职以来,业绩突出,在本专业领域教育教学水平造诣较高的,在本校教育教学质量综合评估中名列前茅。(参照五级岗位竞聘条件,业绩条件“②”进行竞聘)。
②取得副高任职资格,年度考核合格以上,教育教学水平较高。
2、专业技术八级岗位优先聘用条件
已聘任中级专业技术职务,具备下列条件之一者,可优先聘用专业技术八级岗位:
(1)市厅级以上荣誉称号;市级骨干教师、教坛新秀;
(2)任现职期间,连续三年年度考核被评“优秀”等次者。
(五)专业技术九级岗位竞聘条件
1、专业技术九级岗位竞聘条件
(1)任职年限条件
竞聘专业技术九级岗位一般应在专业技术十级岗位任职满五年以上。
(2)业绩条件(具备下列条件之一)
①任现职以来,业绩突出,在本校本学科教育教学水平较高。(参照五级岗位竞聘条件,业绩条件“②”进行竞聘);
②在十级岗位上,任职10年以上,工作兢兢业业,在本专业领域有一定知名度。任期内年度考核至少一次优秀。
2、专业技术九级岗位优先聘用条件
已聘任中级专业技术职务,具备下列条件之一者,可优先聘用专业技术九级岗位:
①取得副高任职资格,年度考核合格以上,教育教学水平较高;
②任现职期间,连续三年年度考核被评为“优秀”等次者。
(六)专业技术十级岗位聘用条件
聘用专业技术十级岗位,应取得中级职务任职资格。
(七)专业技术十一级岗位竞聘条件
1、任职年限条件
竞聘专业技术十一级岗位,一般应在十二级岗位上工作三年以上。
2、业绩条件
①竞聘十一级岗位,能胜任和履行岗位职责。(参照五级岗位竞聘条件,业绩条件“②”进行竞聘);
②获得中级任职资格,年度考核合格以上,教育教学水平较高。
(八)专业技术十二、十三级岗位聘用条件
聘用专业技术十二级、十三级岗位,应取得初级任职资格。
六、实施步骤和时间安排
1、6月5日成立学校岗位聘用工作领导小组
2、6月9日—20日,制定实施细则 ,提交市教育局人事科初审,经学校教职工代表大会讨论后,交市教育局、市人事局备案。
3、工作程序
(1)公布学校进岗情况;
(2)个人申请、提交业绩原始证件,填写考核表;
(3)资格审查,量化考核排序;
(4)确定拟聘人员名单;
(5)公示,在校内公示5天。
4、6月26日—28日填写《新余市事业单位人员岗位聘用审核表》,按规定上报核准或备案。
5、6月29日—30日签订聘用合同。
6、6月30日—7月2日填写《新余市事业单位岗位聘用人员花名册》,对岗位设置管理工作进行总结,写出书面报告,报人事部门验收认定。
7、7月3日—5日认定合格后按聘用岗位兑现工资待遇。
七、其他
(一)在岗位聘任时,出现本层次岗位职数不够,可并入到下一次层次岗位竞聘;若出现条件相同并列者,按聘任相应职务时间长短排序——取得相应资格时间长短排序——工龄长短排序聘用。
(二)按上级人事部门要求,各岗位级别均留取1%的职数,用于引进优秀人才和其他教师晋升。
(三)在一年内办理退休的专业技术人员,符合晋升岗位年限条件,在学校有指标的情况下,优先聘任更高一级岗位。
(四)进岗评委人员组成:①直接聘任进岗人员;②有关校级领导;③教师代表(在教研组长、年级主任中产生)。涉及到自身进岗,必须回避。

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