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创文明校园简报55期
2011-01-25 20:56:00   来源:本站原创   录入:web  评论:0 点击:

内容提要:   第 55 期新余市一中创建文明校园领导小组编 2011年1月24日李安泽谈新余十二五:论老百姓最需要的幸福新余市委书记李安泽做客新华网江西频道与网友交流实录十二五 在江西率先实现小康社会和城乡一体化主持人:...
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新余市一中创建文明校园领导小组编 2011年1月24日
李安泽谈“新余十二五”:论老百姓最需要的幸福
新余市委书记李安泽做客新华网江西频道与网友交流实录
“十二五” 在江西率先实现小康社会和城乡一体化
主持人:现在全国各地都在积极谋划“十二五”发展,请问李书记,未来的五年,新余的思路、目标和举措是什么?
李安泽:“十二五”新余的总体思路是:认真贯彻落实党的十七届五中全会、中央经济工作会议和省委十二届十四次全会精神,以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,以改革开放为动力,以保障和改善民生为出发点和落脚点,积极融入鄱阳湖生态经济区,大力推进新型工业城、科技创新城、生态文明城建设,把新余建设成为国家新能源科技城和赣西区域中心城市,基本实现小康社会和城乡一体化。
新余市的整个思路有三个亮点:
第一,在“十二五”期间要把新余建设成国家新能源科技城。
第二,要实现好鄱阳湖生态经济区规划中对新余的发展定位要求,即建设赣西区域中心城市。
第三,要力争在2015年率先实现小康社会和城乡一体化的目标。
具体目标是:生产总值要达到1700亿元,年均增长15%,力争1800亿元,年均增长15.5%;财政总收入260亿,年均增长26.6%,力争300亿元,年均增长30.3%。
主要的举措是:坚持重大项目带动不动摇,增强内需对经济增长的拉动作用;坚持工业立市不动摇,紧紧抓住发展钢铁、新能源、新材料三大产业不放松,大力推进新型工业化;坚持科教兴市,依靠科技来改造提升钢铁产业、新能源产业、新材料产业;坚持人才强市不动摇,实施好人才发展战略规划,用人才来引领产业的发展,通过产业来集聚人才;坚持改革开放不动摇,增强经济发展的活力和动力;坚持推进城乡一体化不动摇,加快统筹城乡发展;坚持推进生态文明建设不动摇,加快建设资源节约型、环境友好型社会;坚持保障和改善民生不动摇,大力推进以改善民生为重点的社会事业建设。我想主要是从以上这么几个方面来实施好新余市的“十二五”规划。
五年之内让新余成为名副其实的“国家新能源科技城”
主持人:众所周知,2009年11月,新余被国家科技部命名为“国家新能源科技城”。一年来,“国家新能源科技城”建设进展如何?
李安泽:我想这会是网友关注的问题之一。到目前为止,新余是全国唯一获得“国家新能源科技城”这一荣誉的城市。
国家科技部把这个牌子授予我们,主要是我市新能源产业尤其是光伏产业基础好,发展快,在国内外有一定的知名度。但我们深知,要建成名副其实的国家新能源科技城,还有很多工作要做。
一年来,我们主要通过抓“三城”来加快建设国家新能源科技城。
首先是大力推进新型工业城建设。围绕“到2012年,实现工业主营业务收入突破3000亿”的目标,以优化产业结构为抓手,着力构建科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境保护好的新型工业体系,加快建设新型工业城。新余加快发展钢铁产业、新能源产业、新材料产业。2010年,钢铁产业主营业务收入突破600亿元,新能源产业实现主营业务收入突破320亿元,新材料产业主营业务收入达45亿元,三大产业的主营业务是占我们工业的主营业务收入的75%。
到目前为止,新余的钢铁产业已经形成年产1000万吨钢的规模。新能源产业方面,光伏产业的硅片产能已达3000兆瓦,高纯度硅料1.1万吨,太阳能电池片及组件达2000兆瓦。新材料产业也发展得非常快,动力与储能电池产业方面,全市有锂电企业5家,锂产品种类有40多个,以碳酸锂为主的锂盐产能已达到1万吨。
其次,大力推进科技创新城的建设。我们启动了“543211”工程,也就是主攻好5个优势产业,办好4个国家级的有特色的产业基地,新建3个国家级能源平台,实施好20个重大的高新技术成果产业发展项目,培育好10个创新企业,组建10个优势创新性团队。在科技创新平台建设方面,重点建设好“两个基地,四个中心”。即建设好国家硅材料及光伏应用产业化基地、螺杆膨胀动力机高新技术产业化基地、国家光伏工程技术研究中心、国家光伏基础材料及应用产品质量监督检验中心、新钢国家级企业技术中心、国家林科院亚林中心。
新余大力实施人才产业集聚,做到“引资与引智、刚性引进与柔性引进、产业引进与平台引进、引进与培养”四个结合,并且启动了人才工作的“十百千万”工程。
新余职业教育在全国是一个亮点,新余实现了职业院校与企业的对接。新余在仙女湖规划了1万亩地,开工建设江西省职业教育园。
最后,是推动生态文明城的建设。新余市是江西省统筹城乡经济社会发展一体化试点城市,新余制定了9个配套文件。完成了市域规划和经济发展战略规划编制工作。新余启动了11个中心镇作为试点镇。与此同时,新余加大了对生态环境的保护,新余提出到2015年,达到全国生态文明城市的标准。
老百姓最需要的幸福:实现人均期望寿命80
主持人:新余市委、市政府把“实现人均期望寿命80岁”作为民生发展的主线,这个理念感觉很新鲜,主要基于什么考虑?它对新余市民而言,未来五年将有哪些现实感受上的变化?
李安泽:要提高老百姓的幸福指数,那么老百姓最需要的幸福是什么?我以为,最需要的是人均寿命的不断延长。相对于人的寿命而言,其它的事情都不重要。因此,我们以“实现人均期望寿命80岁”为主线,作为新余市民生工程的龙头,所有民生工程围绕这条主线展开。
人均寿命延长靠什么?靠的是水的质量、空气的质量、食品药品的安全、完善的社会保障体系、全民健身以及文明和谐的环境。因此,必须抓好饮用水质、空气质量的改善,加强食品安全、医疗保障、社会保障、全民健身、社会和谐等一系列与百姓生命息息相关的工作。 我们希望,能使新余人民真正享受到发展的成果,也能让投资者真正感受到新余是一个宜居宜业的城市。
新余人才密度达21% 引进人才更要留住人才
主持人:听说您对人才一直非常重视,我们想听听您对人才的看法。新余在人才工作方面有什么好的做法和经验?
李安泽:对于一个国家、一个地区、一个城市来说,人才是第一资源。到目前为止,新余市人才密度达21%,高技能人才占技能劳动者比例为31%,主要劳动年龄人口受过高等教育比例为20.8%,人力资本投资占国内生产总值比例为13.3%,人才贡献率达29.5%。新余抓人才工作的主要做法是:
创新体制机制。改革干部人事制度,全面推行公开选拔、差额票决和竞争上岗等竞争性选拔干部方式,大胆探索公推公选、公推直选等新途径。从2008年开始,共拿出630个事业编制岗位面向全国公开招聘,共招录了27名博士、185名硕士。同时新余积极探索解决农村(社区)基层党组织书记出路的新办法。新余规定,担任村支部书记20年以上的通过考试可以转入事业编制,连续两年评为十佳村支部书记的可以直接转为事业编制。
第二个方面就是前面提到过的,坚持“四个结合”,统筹推进各类人才队伍建设。即“引资与引智、刚性引进与柔性引进、产业引进与平台引进、引进与培养”相结合。根据我们新余的发展特点来引进所需要的人才。
最后,是营造良好的人才工作环境。引进了人才,还要能够留住人才。新余出台了一系列留住人才的政策。比如说,新余建设高层次人才公寓,为人才提供居住之所;在部分学校实施双语教学、设立外籍特色门诊等措施,切实解决高层次人才及外籍专家的子女就学、就医等实际困难。
客观看待网络负面舆情 要让老百姓了解事情的真相
主持人:目前,网络问政逐渐成为当下领导干部提高执政能力的重要方式。您平常会通过哪些方式留意网上舆论?针对新余的网络负面舆情,您会如何看待和处理?
李安泽:新余非常重视网上关于新余的舆论信息,不管是好的信息,还是坏的消息。新余市委、市政府都有专门的平台来关注网络舆情。
对于网络舆情,我们都会客观的看待。特别对于负面的消息,我们更会重视。因为负面的舆情,有些情况是真实的,对我们的工作提出的批评和意见是正确的,我们一定要加以改进。而对于一些并不真实的负面舆情,我们也会引以为戒。
同时,新余非常发挥网络的作用。对一些重特大事件,我们都在第一时间发布舆情,让老百姓了解事情真相。比如说,去年新余发生的化工厂气体泄露事件,当时,我们7点钟接到群众的举报,7点15分我和相关部门的领导就赶到了事发现场。在8点30分,我们就通过网络、电视台、手机等媒体,第一时间及时准确客观地向社会进行了公布,让老百姓了解事情的真相。

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